竞争上岗还能不能搞？在近期广州多个《劳动合同法》培训班、研讨会上，这一话题成了热点，各种观点针锋相对。
一位劳动法学者认为，竞争上岗必然要改变部分劳动者的工作岗位，涉及到劳动合同内容的改变，就必须平等自愿协商。《劳动合同法》实施之后，以竞争上岗为名强制要求员工调整岗位，肯定是违法的“
但有经营者认为，竞争上岗员工能上能下、能进能出，是行之有效的用人机制。一些劳动者也认为，竞争上岗，是一种人才脱颖而出的良好机制，应该坚持。
有专家认为，竞争上岗还是可以搞，但其“合法性”要求更高了。用人单位必须将竞争上岗的相关内容纳入到内部规章制度中，且其内容和程序要合法。同时，在制订竞争上岗的绩效评价考核标准上，也必须经过合法的民主程序，以减少竞岗的随意性，保证员工的合法权益。竞岗一般应针对管理岗位，对于普通的生产岗位，不必动辄“全员竞岗”。（《羊城晚报》8．10）
